.
Kultura organizacji
Dlaczego kultura organizacji jest tak ważna?
Ponieważ jest jej największą siłą. Przyciąga wyjątkowych ludzi i zatrzymuje ich w firmie. Jest unikalnym potencjałem Twojej marki. Pomaga pracować w rytmie Twojej wizji. I wartością, której nie można zbudować ani zaprojektować.
Aby trwała musi wzrastać możliwościami zespołu dla którego każde niemożliwe to linia startu.
Wspieramy organizacje w odkrywaniu i umacnianiu tej B:udującej siły.
I robimy to na trzech poziomach:
Ponieważ jest jej największą siłą. Przyciąga wyjątkowych ludzi i zatrzymuje ich w firmie. Jest unikalnym potencjałem Twojej marki. Pomaga pracować w rytmie Twojej wizji. I wartością, której nie można zbudować ani zaprojektować.
Aby trwała musi wzrastać możliwościami zespołu dla którego każde niemożliwe to linia startu.
Wspieramy organizacje w odkrywaniu i umacnianiu tej B:udującej siły.
I robimy to na trzech poziomach:
ANALIZA KULTURY ORGANIZACYJNEJ
Dlaczego to ważne?
Analiza pozwala zobaczyć, co naprawdę napędza organizację od środka. Ujawnia
wzorce, które warto wzmocnić. Pomaga przełożyć wartości na konkretne działania –
styl komunikacji, model prowadzenia projektów, kulturę feedbacku.
Co możemy dla Ciebie zrobić?
Podczas rozmów, wywiadów i warsztatów dokonujemy:
• Analizy już istniejącej kultury, wartości i dynamiki zespołów: ich najmocniejszych
stron i unikalności.
• Diagnozy kluczowych wyzwań i podajemy konkretne rekomendacje. Rozwiązania,
które znamy i o których skuteczności jesteśmy przekonani.
• Ocena spójności między wizją liderów a rzeczywistym funkcjonowaniem organizacji.
To daje Zarządowi jasną informację, które obszary wzmocnić, a które rozwijać.
Dlaczego to się opłaca?
Dobrze zdefiniowana i wdrożona kultura staje się mocnym narzędziem biznesowym.
B:uduje spójność, efektywność, przyspiesza rozwój. Jak? To proste – ponieważ
wszyscy zaczynają pracować w rytmie i wzorcach wartości.
Poznaj szczegóły oferty – skontaktuj się z kancelarią. Przygotujemy ofertę specjalnie
dla Twojej marki.
II.
WARSZTATY WZMACNIAJĄCE KULTURĘ
Dlaczego to ważne?
Chcesz zrozumieć, co naprawdę napędza Twoją markę od wewnątrz?
Zdefiniujmy wartości, a potem sprawmy, że przełożą się one na działanie.
Podczas warsztatów, szkoleń razem budujemy spójność marki. Staje się ona jeszcze
bardziej inspirująca i przyciągająca oraz zatrzymująca ludzi, którzy zawsze są
B:ARDZIEJ.
Zacznij wykorzystywać to, co już jest w Twojej organizacji:
• Praktyczne sesje indywidualne i grupowe pogłębiające świadomość kultury
organizacyjnej: dlaczego powstała, jaka jest i dlaczego warto być jej częścią.
• Modelowanie wartości wpływających na codzienne decyzje i zachowania: pierwszy
krok do wykształcania nawyków, które najlepiej budują trwałe rezultaty.
• Strategia employer brandingowa oparta na autentycznych przekonaniach firmy:
najlepsze narzędzie onboardingu, integracji i przyciągania wspaniałych ludzi.
Dlaczego warto wzmacniać swoją kulturę?
To proste, ponieważ gdy wartości stają się konkretne, kultura zaczyna mówić jednym
głosem. W zespole, w wynikach i na rynku.
III.
SZKOLENIA PRZYWÓDCZE
Dlaczego to ważne?
Skuteczne zarządzanie zaczyna się od klarowności.
Dlatego tak ważne jest, by kadra menedżerska i zarząd mieli wspólny mindset w
umacnianiu kultury organizacji.
Podczas szkoleń i warsztatów dla wyższej kadry zarządzającej dostarczamy
narzędzi, które przekładają wartości na działanie. By to działanie przekładało się na
efekty. A odczuwalne efekty pojawiały się naprawdę szybko.
Dlaczego to działa?
Ponieważ każdy zespół rozwija się tam, gdzie ma jasny cel i zaufanie do lidera.
• Konkretne, oparte na realnych przykładach i Twoich case’ach szkolenia.
• Strategie budowania motywacji i długofalowej lojalności – gotowe do wdrożenia.
• Sprawdzone modele podejmowania decyzji, komunikacji i zarządzania zespołem.
Dlaczego warto wybrać szkolenia przywódcze B:RIGHT?
Bo stoją za nimi doświadczenia liderki, która współtworzyła jeden z największych
sukcesów branży IT w tej części Europy.
Za nami przemawiają efekty.
Skorzystaj z wiedzy Katarzyny i jej know-how.
